Ein Mann mit Bart und Brille steht und spricht zu drei Personen, die an einem Tisch sitzen und ihm aufmerksam zuhören. Im Hintergrund sind große Fenster zu sehen, die viel Tageslicht hereinlassen. Auf dem Tisch liegen Laptops, Notizbücher und eine Kaffeetasse.

Jeden Tag ein bisschen besser werden mit der ECOVIS RTS-Akademie

Steuer. Deine Entwicklung.

Die ECOVIS RTS-Akademie ist unsere hauseigene Bildungseinrichtung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse stetig weiterzuentwickeln. Aber auch unsere Kundinnen und Kunden können profitieren - zum Beispiel durch Seminare und Tagungen zu vielseitigen Themen.

Die tragenden Säulen der
ECOVIS RTS-Akademie

Die Idee: Menschen aufladen, Stärken mobilisieren, vom Machen überzeugen, mehr aus jedem Einzelnen herausholen und durch fachliche Weiterbildung voranbringen.

Mitarbeitenden-
entwicklung

PEP - das Persönliche Entwicklungsprogramm

Kund:innen-
veranstaltungen

z. B. der Unternehmerdialog

Workshops
und Vorträge

z. B. BWA-lesen, GOBD

Ein junger Mann mit Brille und Bart, der ein hellblaues Hemd trägt, lächelt und schaut einen älteren Mann mit grauen Haaren an. Der Hintergrund ist unscharf und zeigt ein Büro oder eine Arbeitsumgebung.

PEP

Unser persönliches
Entwicklungs-
programm

Bei diesem Entwicklungskonzept bilden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Führungsmanager:innen oder zu Fachspezialist:innen aus. Dabei unterscheiden wir zwischen der Fach- und Führungslaufbahn. Mithilfe eines durchdachten Konzepts fördern wir je nach Laufbahn die stufenmäßige Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Fähigkeiten sowie Ihrer Führungskompetenzen.

Hier werden Sie zum Spezialisten bzw. zur Spezialistin in Sachfragen und tragen dabei keine Personal- oder Budgetverantwortung. Sie werden zu einem/einer zentralen Ansprechpartner:in für Fachfragen innerhalb Ihres Standortes. Zu Ihren Bereichen gehören z. B. FiBu, Lohn und Sekretariat.

Sie werden auf die Personal- und Budgetverantwortung für einen bestimmten Bereich (am Standort oder übergreifend innerhalb der ECOVIS RTS) vorbereitet. Typische Stellen können dabei sein: Teamleitung, Standortleitung, Partner:in (Junior-/Voll-Partner:in), Leitung eines Bereichs.

Innerhalb der zwei bis vier Jahre absolvieren Sie eine bestimmte Anzahl an Kursen, die Ihnen am Ende die Übernahme von Führungs- oder Fachaufgaben ermöglichen. Um ein qualitätsvolles Programm bieten zu können, kooperieren wir mit Institutionen wie z. B. der AWISTRA, DHBW, DATEV sowie externen und internen Referent:innen.

Hier finden Sie einen Auszug unserer Seminare:

Fibu-Tipps und -Tricks
Marketing und Vertrieb
Wirtschaftsprüfung

Aufbauseminar Körperschaftsteuer
Grundlagen und Besonderheiten handelsrechtlicher Rechnungslegung
Gestaltungsoptionen Abgeltungsbesteuerung v. Kapitalerträgen (AS)

Feedback geben
DISG-Typen

Programmdetails

Dauer: zwischen 2 und 4 Jahren
Jährlicher Start zum 1. Juli
ECOVIS RTS-Zertifikat zum Abschluss

Kommen Sie ins #teamECOVISRTS!

Sie wollen in Ihrem Beruf etwas bewegen und bei ECOVIS RTS im Bereich Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder in einer unserer Stabsabteilungen durchstarten?

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